Contractuel de catégorie B+/A – Temps complet

DESCRIPTIF
Le Syndicat Mixte des Transports de la Presqu’île de Guérande gère les transports collectifs sur la Presqu’île de Guérande. Cette compétence lui a été déléguée en 2003 par la Communauté d’Agglomération Cap Atlantique. Il est composé de la Région des Pays de La Loire (qui contribue à 54% au financement du SMT), de Cap Atlantique agglomération (42%) et de la Région Bretagne (4%). Le budget du Syndicat s’élève à 11 millions d’euros. Plus de 90% des dépenses sont liées aux marchés publics de transports confiés à des transporteurs privés.

Il s’occupe :
– Des transports scolaires
– Des lignes régulières
– Du transport à la demande

 

LES MISSIONS
– Participer à la définition des conditions d’organisation et d’exploitation du schéma de transport avec les équipes
– Participer à sa mise en œuvre selon la procédure de gestion retenue pour l’exploitation du réseau jusqu’en septembre 2024 et piloter son suivi,
– Conduire et piloter les études et les analyses nécessaires à l’activité sur les évolutions à mettre en œuvre telles que des sujets de tarification solidaire, de réflexion de la gamme tarifaire en cohérence avec les partenaires, de système de billettique, les évolutions des flux de déplacement et les études associées,
– Assurer le pilotage de la mise en œuvre des évolutions retenues,
– Piloter l’élaboration des cahiers des charges nécessaires aux activités et aux évolutions selon la démarche suivante : définition technique des cahiers des charges, des contrats d’exploitation et sourcing nécessaires pour les autres activités, définition des critères d’analyses des offres, analyses des offres et présentation en instance,
– Monter des projets et assurer leur mise en œuvre opérationnelle, avec leur évaluation,
– Assurer une analyse du suivi des marchés technique et financier avec l’apport d’outils méthodologiques, en assistance aux équipes en place ; avec la conception et la mise en œuvre des indicateurs de gestion et des tableaux de bord d’exploitation dans un objectif de suivi de qualité des contrats,
– Participer aux études conjointes avec les partenaires (Régions, Départements, CAP Atlantique, CARENE, Communes…),
– Participer à la programmation pluriannuelle des dépenses de fonctionnement et d’investissement,
– Piloter des contractualisations avec les partenaires dans le cadre de mutualisation d’outils et de moyens, avec la recherche de financements et de partenariats,
– Assurer et piloter une veille réglementaire active du domaine des transports et de ses activités associées, pour partage,
– Apporter un soutien aux activités du service autant que de besoin en fonction des pics d’activité,
– Apporter assistance aux pôles de transport scolaire, lignes régulières et administratif et financier, consolider et développer le rapport annuel d’activité,
– Diagnostiquer, proposer des procédures et méthodes de fonctionnement, les mettre en place.

PROFIL
– Connaissance de l’environnement territorial et les principes de fonctionnement des collectivités.
– Connaissance de l’organisation des transports publics et dispositions législatives du domaine (LOM, Code des transports, …)
– Connaissance du cadre réglementaire et de l’économie des systèmes d’exploitation de transport public et de transport scolaire
– Connaissance des procédures de marchés publics et de délégation de service public, technique d’analyse des offres et des coûts, quantitative et qualitative
– Maîtrise des outils informatiques et bureautiques : applicatifs métier, techniques des tableaux de bord et indicateurs d’exploitation et de gestion
– Appétence pour le traitement des données
– Systèmes techniques de la compétence de type de billettique et de monétique
– Principe et méthode de la concertation
– Méthodologie d’organisation, de rigueur, de priorisation des missions du service dans la gestion quotidienne des activités du pôle
– Respect et compréhension des consignes et des délais
– Etre actif et réactif, savoir anticiper et prévoir, rigueur, discrétion et disponibilité
– Réalisation de synthèses documentaires, maîtrise des techniques de rédaction (écrire de manière appropriée), de prises de notes et d’organisation des idées
– Savoir diagnostiquer, proposer des procédures et méthodes de fonctionnement, les mettre en place, organiser la remontée d’informations
– Savoir travailler en équipe, savoir motiver, dynamiser l’équipe, créer du lien « faire savoir », conseiller, sensibiliser et former
– Être garant de l’image de la collectivité
– Être force de proposition, créatif, participatif
– Savoir motiver, dynamiser l’équipe et créer du lien.

CONDITIONS D’EXERCICE ET CONTRAINTES PARTICULIERES
– Principalement travail en bureau, déplacements sur le terrain et auprès des exploitants,
– Horaires ponctuels en décalé en fonction des nécessités de service,
– Agent d’astreinte (astreinte tournante) en dehors des heures d’ouverture et le week-end,
– Permis B indispensable.
Conditions de recrutement : statutaire ou à défaut contractuel (entre 35 et 40 000 € brut annuel, selon le profil).
Contact pour renseignement : Soizic LEYGONIE – Directrice du Syndicat : 02/40/62/33/22

Adresser votre lettre de motivation + CV
Par mail sur la boite : ressources.humaines@cap-atlantique.fr

Avant le 19 Août 2022
A l’attention de Monsieur le Président du Syndicat Mixte LILA PRESQU’ILE
3, Avenue des Noëlles – B.P. 64 – 44503 LA BAULE Cedex